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その勤怠管理のお悩み
MISENOWAで解決できます！
打刻結果をいつでも確認可能。打刻漏れがあれば指定時間に一旦退勤処理を行ったうえで管理者に通知が送られるため、従業員の打刻修正・申請の連絡負担、管理者の処理負担が削減されます。
出勤毎にスクラッチを回してポイント付与され、貯まったポイントは福利厚生と交換できる画期的なシステム。
人事評価もわかりやすい項目で360度で公正に行うため、モチベーションもアップ！
打刻情報をもとに、残業時間や深夜時給を自動計算し、賃金台帳や給与明細発行を自動化することが可能です（※オプション）。
これによって、事務管理者の業務効率化を加速度的に進めることが可能となります。
不正予防の観点から、特定のIPアドレスに限り出退勤操作することができます。
期間選択の上、勤怠データをcsvエクスポートすることができます。
勤怠データに基づき、ワンクリックで給与明細の発行を行うことができます。※オプション対応
勤怠データに基づき、ワンクリックで賃金台帳の発行を行うことができます。※オプション対応
出勤毎にスクラッチを回してポイントを付与することができます。
従業員が貯めたポイントを、管理者側が定めた福利厚生と交換することができます。
退勤時に、管理者側が定めたアンケート（ランダム表示）に回答させることができます。
アンケートで同僚からの評価を確認することができ、公正な人事評価が可能となります。
出退勤管理アプリMISENOWA!（ミセノワ）では、出退勤データの他に、設定条件に基づいて給与明細表をワンクリックで出力することができます。
賃金台帳の出力も同じように対応できます。
オプション対応とはなりますが、これによってバックオフィス業務の負担量を約50%削減することが可能となります。
MISENOWA!（ミセノワ）は飲食店に特化した勤怠管理アプリです。
1店舗につき、ピーク時4名以上在籍するような規模感のお店に向いています。
利用料金等につきましては、個別見積させて頂いておりますので、先ずは資料ご確認のうえお問い合わせ下さいませ。
特定のIPアドレスでのみ稼働可能、という制限ができます。
外部から操作する場合も、そのIPアドレス許可しない限り作動しません。
出勤ボタンを押すとガチャが回る仕様になっており、出勤者はランダムでポイントを獲得できる仕組みです。
貯まったポイントは、任意で交換可能です。
なお、ポイント原資はお客様自身のご負担となります。
通常の人事考課は、どうしても現場管理者の属人的な評価になりがちですが、従業員から見た別スタッフの社内評価を出退勤システムに取り入れることで、360度評価の一助となります。
「一番献身的にサポートしてくれたスタッフは？」とか「一番笑顔が素敵だったスタッフは？」など、他スタッフに匿名でライクをしやすい設問を事前に用意しておき、各従業員の退勤時に、退勤ボタンを押すとその設問がランダムで表示される仕様です。
アンケート内容は、管理者が任意で変更することが可能です。
出勤打刻漏れ：現場管理者が修正可能です。
退勤打刻漏れ：指定時間（23:59など）に一旦退勤処理し、現場管理者へ通知が届きます。通知を受け取った管理者が、後に修正致します。
はい、可能です。お問い合わせ頂けましたら、ある程度明確に回答できるかと存じます。
初期費用、月額料金共に、お客様の環境により異なりますので、お問い合わせくださいませ。
ボリュームディスカウント承っております。
お客様の環境により異なりますので、お問い合わせくださいませ。
はい、変更になります。詳しくはお問い合わせくださいませ。
お客様の環境により異なりますので、お問い合わせくださいませ。
詳しくはお問い合わせくださいませ。
はい、業務効率化に繋がるツールですので、各種補助金助成金を通じて多くのお客様方に導入いただいております。
申請「代行」はできませんが、申請サポートやコンサルティングは承っております。
ご相談くださいませ。
業務改善助成金や小規模事業者持続化補助金等での実績が多いです。
現時点ではIT補助金でご利用頂けません。
単純に出勤毎にポイントが貯まるのでお得感がありますし、ポイント残がある状態で退職を希望する方は少ないからです。
また、退勤後の従業員アンケート調査によって、事業場内の融和・働きやすい職場環境作りにも好影響です。
いえ、csvのみです。
Googleスプレットシートで利用したい場合は、当csvファイルをインポートすることで対応できるかと思います。
お客様の環境にもよりますが、当ツール自体は1週間ほどで納品可能です。
1事業所につき、コアタイム時に4名以上在籍するような規模感が好ましいと思われます。
はい、可能です。
お問い合わせくださいませ。
365日24時間受付可能。
平日9：30～17：00のみ受付可能。
