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ボリュームディスカウント承っております。
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はい、可能です。お問い合わせ頂けましたら、ある程度明確に回答できるかと存じます。
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出勤打刻漏れ：現場管理者が修正可能です。
退勤打刻漏れ：指定時間（23:59など）に一旦退勤処理し、現場管理者へ通知が届きます。通知を受け取った管理者が、後に修正致します。
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出勤ボタンを押すと、ガチャが回る仕様になっており、出勤者はランダムでポイントを獲得できる仕組みです。貯まったポイントは、任意で交換可能です。なお、ポイント原資はお客様自身のご負担となります。
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お客様ご自身に決めて頂けます。例えば、1,000pt貯まったら「特別手当1000円分」とか、10,000pt貯まったら「競合他店の食事券1万円分」など、会社で設定するあらゆる福利厚生と交換可能となります。
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通常の人事考課は、どうしても現場管理者の属人的な評価になりがちですが、従業員から見た別スタッフの社内評価を出退勤システムに取り入れることで、360度評価の一助となります。
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「一番献身的にサポートしてくれたスタッフは？」とか「一番笑顔が素敵だったスタッフは？」など、他スタッフに匿名でライクをしやすい設問を事前に用意しておき、各従業員の退勤時に、退勤ボタンを押すとその設問がランダムで表示される仕様です。
アンケート内容は、管理者が任意で変更することが可能です。
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特定のIPアドレスでのみ稼働可能、という制限ができます。外部から操作する場合も、そのIPアドレス許可しない限り作動しません。
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はい、業務効率化に繋がるツールですので、各種補助金助成金を通じて多くのお客様方に導入いただいております。
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申請「代行」はできませんが、申請サポートやコンサルティングは承っております。ご相談くださいませ。
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業務改善助成金や小規模事業者持続化補助金等での実績が多いです。
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現時点ではIT補助金でご利用頂けません。
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単純に出勤毎にポイントが貯まるのでお得感がありますし、ポイント残がある状態で退職を希望する方は少ないからです。 また、退勤後の従業員アンケート調査によって、事業場内の融和・働きやすい職場環境作りにも好影響です。
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いえ、csvのみです。 Googleスプレットシートで利用したい場合は、当csvファイルをインポートすることで対応できるかと思います。
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お客様の環境にもよりますが、当ツール自体は1週間ほどで納品可能です。
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1事業所につき、コアタイム時に4名以上在籍するような規模感が好ましいと思われます。
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